67677新澳门手机版

67677新澳门手机版

师大要闻
当前位置:首页>>师大要闻

【评论】激励先进者

发布时间:2020-04-27

绩效工资是以对职工绩效的有效考核为基础,实现工资与考核结果挂钩的工资制度。绩效工资的理论基础是“以绩取酬”,是通过对绩优者和绩劣者的收入调节,实现多劳多得、奖优罚懒,调动职工积极性,激励职工创造更多业绩。

正确认识绩效工资,有两个要点:一个是职工必须首先完成基本工作量。不完成基本工作量,或者只完成基本工作量,就没有绩效工资。另一个是绩效工资不是等一的、固定的,是工资中“活”的部分,是与完成基本工作量之后再做出的贡献成正比的:贡献大,绩效多;贡献少,绩效少;无贡献,无绩效。不能因为职称一样、职务一样、工龄一样,绩效工资标准就一样;甚至到同一个人身上,每个月、每个季度、每个年份的绩效工资标准也都应是不一样的,是与他的实际贡献紧密相关的。当然,充分发挥绩效工资的作用,必须有科学的考核,要对每个职工基本的工作量有科学的考核,对完成基本工作量基础上再做出的贡献有科学的认定。这样,才能真正实现绩效工资奖优罚懒的作用。

当前,我校正在推进绩效工资改革。面对事业发展的需要,面对正在深化的改革,我们有没有把绩效工资当做“福利”进行简单的分配?我们的绩效工资有没有发挥奖优罚懒的作用?这一问题,值得我们深入思考、深刻反观。

(党委宣传部)


XML 地图 | Sitemap 地图